1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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一句话打动HR的句子：具备跨领域技能和强烈自我驱动力的人才，正是我们公司所需要的。
在这个日新月异、竞争激烈的时代，企业对于人才的需求越来越多样化，而拥有一句能够打动HR的句子，无疑是在求职过程中的一块敲门砖。本文将从12个方面对这句话进行详细阐述，以期为求职者提供一些有益的启示。
1. 跨领域技能的重要性
随着科技的飞速发展，各个行业之间的界限变得越来越模糊，具备跨领域技能的人才能够更好地应对这种变化。例如，一个拥有计算机科学和心理学背景的求职者，不仅能够开发出更符合用户需求的产品，还能够更好地理解用户的需求和心理。这样的复合型人才，无疑会受到企业的青睐。
2. 自我驱动力的价值
在职场中，具备强烈自我驱动力的人更容易实现自身的价值。他们不仅能够在工作中保持积极主动的态度，还能够不断地自我提升，以适应不断变化的市场环境。对于企业来说，这样的员工不仅能够提高工作效率，还能够为企业带来持续的创新动力。
3. 企业对于人才的渴求
在当前的经济形势下，企业对于人才的需求越来越大。很多企业都把招聘优秀人才作为企业发展的关键因素。具备跨领域技能和强烈自我驱动力的人才，正是企业所需要的。他们能够为企业带来新的活力，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
4. 求职者如何提升自身竞争力
要想在求职过程中脱颖而出，求职者需要不断地提升自身的竞争力。一方面，要积极学习新的技能，形成自己的核心竞争力；要培养自己的自我驱动力，保持积极主动的工作态度。只有这样，才能在众多的求职者中脱颖而出，吸引HR的注意力。
5. 企业如何吸引和留住人才
对于企业来说，要想吸引和留住人才，就需要提供一个良好的发展平台，让员工有足够的发展空间。企业还需要建立一套完善的激励机制，让员工能够在工作中获得成就感。只有这样，才能让员工愿意为企业贡献自己的力量，实现企业和员工的共同发展。
6. 跨领域技能与自我驱动力的结合
对于求职者来说，具备跨领域技能和强烈自我驱动力，不仅能够提高自身的竞争力，还能够更好地应对职场中的挑战。例如，一个拥有市场营销和数据分析背景的求职者，不仅能够从多个角度分析市场趋势，还能够根据数据驱动的方法优化营销策略。这样的求职者，无疑会受到企业的欢迎。
一句话打动HR的句子，既是对求职者能力的肯定，也是对企业需求的回应。在未来的求职过程中，我们应当努力提升自身的跨领域技能和自我驱动力，以满足企业对于人才的需求，实现自身价值。
