1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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我们将探讨对员工说的感动的话语，以及如何通过六个方面来表达这些话语。这些话语不仅能够激励员工，还能够提高他们的工作效率和对公司的忠诚度。通过对员工表达真诚的感谢、认可他们的成就、关心他们的个人生活、为他们提供成长机会、设定明确的期望和分享公司的愿景，我们可以创造一个更加团结、积极向上的工作环境。
一、表达真诚的感谢
对员工说一些感动的话语，比如“谢谢你，没有你我们的团队不可能取得这样的成绩”或者“你的努力和贡献我们都看在眼里，感谢你对公司的付出”。这些话语能够使员工感受到他们的努力得到了认可，从而提高他们的工作积极性。
二、认可员工的成就
认可员工的成就也非常重要。比如，“你在这个项目中的表现非常出色，你的努力让这个项目取得了成功”或者“你的创新思维让我们公司的产品得到了客户的认可”。这些话语能够让员工感受到他们的努力得到了公司的认可，从而提高他们的自信心和对公司的忠诚度。
三、关心员工个人生活
除了工作，员工的个人生活也同样重要。我们可以通过询问他们的生活状况，比如“最近生活怎么样，有什么需要帮助的地方吗？”或者“你的家人最近还好吗？”等，来表达我们对员工的关心。这些话语能够让员工感受到公司对他们的关心，从而提高他们的满意度和对公司的归属感。
四、提供成长机会
对于员工的成长，我们也可以提供一些机会。比如，“我们公司提供完善的培训体系，如果你有兴趣，我可以帮你安排”或者“我看到了你在XX方面的潜力，我建议你尝试一下XX工作，这对你的职业发展会有帮助”。这些话语能够让员工感受到公司对他们的成长关注，从而提高他们的职业素养和对公司的忠诚度。
五、设定明确的期望
我们还需要设定明确的期望。比如，“我希望你能在接下来的项目中继续发挥你的优势，带领团队取得更好的成绩”或者“我希望你能在这个新的岗位上有所突破，为公司创造更多的价值”。这些话语能够让员工明确自己的工作目标，从而提高他们的工作效率和对公司的忠诚度。
六、分享公司的愿景
我们还可以分享公司的愿景。比如，“我们公司的愿景是成为行业的领导者，我希望你能和我们一起实现这个目标”或者“我们公司的发展离不开每一个员工的付出，我希望你能和我们一起共同成长”。这些话语能够让员工感受到自己是公司发展的一部分，从而提高他们的归属感和对公司的忠诚度。
对员工说感动的话语，不仅能激发员工的工作热情，还能提高他们的工作效率和对公司的忠诚度。这也是一个管理者应该做的事情，因为一个好的管理者不仅需要管理好团队，还需要关心团队成员的成长和发展。让我们从现在开始，对我们的员工说一些感动的话语，创造一个更加团结、积极向上的工作环境。
