1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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关注细节，打造专业形象
在工作中，细节决定成败。而对新人来说，能否关注到细节往往是一个衡量其工作态度和能力的重要指标。因此，作为带新人的老员工，我们应该引导新人注重细节。无论是工作中的报告、文件还是紧急情况下的应对，都应该做到认真仔细、不马虎。只有注重细节，才能建立起自己的专业形象，得到同事和上司的认可和信任。
倾听与沟通，建立良好关系
与新人建立良好的关系对工作中的合作非常重要。作为带新人的老员工，我们不仅要倾听新人的需求和问题，还应该引导和帮助他们解决困难。在这个过程中，我们要善于沟通，主动提供帮助和支持。通过与新人的深入交流，我们能够更好地了解他们的经历、背景和目标，从而更好地指导和帮助他们成长。
激发潜力，培养自信
每个人都有自己的潜力，但有时候需要别人的引导才能发掘出来。作为带新人的老员工，我们应该从发现新人的潜力出发，并采取相应的措施来培养他们的自信心和能力。通过给予新人更多的机会，让他们参与到一些具有挑战性的项目中，我们可以激发他们的潜力，培养他们的自信心，从而让他们在工作中有更好的表现。
分享经验，传递知识
经验是宝贵的财富，而分享经验是一种有益的行为。作为带新人的老员工，我们应该主动分享自己的经验和知识，帮助新人更好地适应工作环境和工作要求。我们可以通过经验分享会、培训课程或是日常工作中的交流来传递自己的知识和技能。通过这种方式，我们能够为新人提供更多的学习机会，帮助他们更好地成长。
耐心引导，培养独立思考
在带新人的过程中，我们要有耐心地引导他们，让他们能够独立思考和解决问题。借助我们的经验和指导，新人可以更快地适应工作并解决工作中遇到的问题。然而，我们不能总是告诉他们怎么做，应该引导他们去思考和寻找解决办法。通过培养独立思考能力，我们可以让新人更好地适应工作，并在工作中表现出色。
带新人不仅是一项责任，也是一项机遇。在带新人的过程中，我们能够学到很多新的知识和技能，同时也能够影响和帮助他人成长。通过关注细节、倾听与沟通、激发潜力、分享经验和耐心引导，我们可以成为一名优秀的带新人的老员工，同时也能够培养出更多优秀的人才，为团队和组织的发展做出贡献。
