1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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阿米巴经营，作为一种新兴的管理理念，正逐渐引起企业界的关注和实践。它摒弃了传统的等级制度，让每个员工成为企业的股东，参与到企业的决策和经营中。经过一段时间的实践与思考，我对阿米巴经营产生了深刻的感受。
共享感带来的凝聚力
阿米巴经营的核心理念是共享，通过与员工共享利润和决策的权利，可以增强员工的归属感和凝聚力。在公司实施阿米巴经营后，我感受到员工之间的团队合作和互助精神得到了极大的提升。大家对于企业的发展目标有了更强的归属感，相互之间的合作变得更加顺畅和高效。
激发创新的潜能
阿米巴经营给予员工更多的决策权和自主权，让员工创造出更多的机会来展示自己的才华和创新能力。依靠每个人的潜能，公司的创新能力大大提升。这种自主创新的氛围使得公司在市场竞争中更具竞争力，也为员工提供了更大的成长和发展的空间。
增强责任意识，提高绩效
阿米巴经营的模式强调每个员工都是企业的业务经理，每个业务经理都有自己负责的领域和业绩指标。这种责任分担的机制让每个员工对自己的工作充满了责任感，从而提高了工作的积极性和效率。同时，这种分权分利的模式也可以更好地激励员工，使得企业的整体绩效得到了明显的提升。
建立开放的沟通机制
阿米巴经营强调开放的沟通和信息共享，使得企业内部的沟通体系更加顺畅高效。每个员工都有权力参与到决策过程中，可以在工作中提出任何问题和建议。这种开放的沟通机制有效地打破了传统的组织结构中的信息壁垒，促使企业中的知识和经验得到更好的共享，为企业的创新和发展提供了重要的支持。
总结与展望
阿米巴经营的实践让我深感其独特的魅力和巨大的潜力。通过共享、创新、责任和开放的理念，企业可以打破传统的束缚，激发员工的潜能，提高整体绩效，进而在市场竞争中取得优势。阿米巴经营不仅仅是一种管理模式，更是一种重新定义企业文化的方式。我相信，在未来的发展中，阿米巴经营将会在更多的企业中得到应用和推广。
