1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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科层制理论：解析现代组织的神秘力量
在现代社会中，我们常常听到“科层制”这个词汇，但是它究竟是什么？为什么对我们的生活产生如此巨大的影响？这篇文章将带您走进科层制的神秘世界，揭示其内在的运行机制。
科层制，源自英文“Bureaucracy”，是一种组织管理模式。德国社会学家马克斯·韦伯（Max Weber）于20世纪初首次提出这一概念，并将其描述为一种“理性官僚制度”。科层制理论认为，现代社会中的组织，无论是企业、还是非营利机构，都倾向于采用科层制来进行管理。这种制度以其高效、专业和规范化的特点，成为了现代社会运作的核心。
科层制具有以下几个显著特点：
1. 分工明确：科层制将组织中的任务细分为各个部门和职位，每个部门和职位都有明确的职责和权限。这种分工使得组织能够高效地完成任务，避免混乱和冲突。
2. 等级制度：科层制中的组织结构呈金字塔形，下级向上级汇报工作，上级对下级发布指令。这种等级制度保证了组织内部的信息流通和决策效率。
3. 规则导向：科层制强调规章制度和程序，组织成员必须遵循这些规则来执行任务。这种规则导向使得组织的行为更加可预测和稳定。
4. 职业化管理：科层制中的组织成员通常具有专业知识和技能，他们的职位和晋升取决于其专业能力和绩效。这种职业化管理使得组织能够吸引和留住高素质的人才。
科层制也存在着一些弊端，如过度依赖规则和程序、决策过程缓慢、对创新和变革的抵制等。如何在充分发挥科层制优势的避免或减少其弊端，成为了组织管理者面临的挑战。
在我国，科层制在和企业等领域得到了广泛应用。通过科层制来进行社会治理，企业通过科层制来组织生产和服务。科层制为我国的经济社会发展做出了巨大贡献。
科层制作为现代组织管理的核心，有其内在的运行机制和特点。了解科层制，可以帮助我们更好地认识现代社会，更好地适应和组织社会生活。希望这篇文章能为您打开一扇了解科层制的大门，让您感受到这一神秘力量的独特魅力。
