1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
《重大人生启示录》如何阅读更多文字？请点击：https://www.anxltklyy.com/rensheng/zhongdarenshengqishilu/149230.html
尊敬的领导:
感谢您在百忙之中阅读这封信,我感到非常荣幸。作为一名员工,我每天都能感受到您的领导风范和魅力,您的智慧和经验,您的决策和行动力,总是让我深受启发和感动。
1. 您是团队的核心
您是公司的领导者,也是我们团队的核心。您的领导风格让我们感受到了您的魅力和智慧,您的决策和行动力总是让我们深感敬佩。您的坚定和决心,总是能够引领我们团队向前进,您的远见卓识,总是让我们深感信任和依赖。
2. 您关注员工的成长和发展
作为一名优秀的领导者,您不仅关注公司的业绩和效益,更加关注员工的成长和发展。您总是尽力为员工提供更好的平台和机会,让员工能够发挥自己的才能和潜力。您总是鼓励员工不断学习和进步,提高自己的能力和素质,实现自我价值。
3. 您注重团队合作和沟通
您非常注重团队合作和沟通,总是尽力打造一个和谐、团结、互助的团队氛围。您鼓励员工之间相互支持和协作,让员工感受到团队的凝聚力和向心力。您也注重与员工之间的沟通和交流,倾听员工的意见和建议,让员工感受到自己的价值和重要性。
4. 您以身作则,树立榜样
作为一名领导者,您以身作则,树立榜样,总是能够以自己的行动和表现,影响和带动整个团队。您总是尽力做好自己的本职工作,不断提高自己的能力和素质,让员工看到您的努力和付出,从而激发员工的工作热情和积极性。
5. 您关心员工的福利和生活
您不仅仅关注员工的工作,更加关心员工的福利和生活。您总是尽力为员工提供更好的福利待遇,让员工感受到公司的温暖和关怀。您也关注员工的生活,尽力为员工提供更多的支持和帮助,让员工能够更好地平衡工作和生活。
6. 您勇于承担责任
作为一名领导者,您勇于承担责任,总是能够以自己的行动和决策,引领团队取得成功。您勇于承担风险和挑战,勇于面对困难和挫折,总是能够带领团队走出困境,取得更大的成功。
7. 您激发员工的潜能
作为一名领导者,您总是能够发现员工的潜能,并激发员工的潜能,让员工在工作中发挥出最大的潜能。您善于发现员工的优势和劣势,并针对员工的具体情况,提出合理的建议和指导,让员工能够更好地提升自己。
尊敬的领导,您的领导风范和魅力,您的智慧和经验,您的决策和行动力,总是让我深受启发和感动。感谢您的信任和支持,我会继续努力,为公司的发展和进步做出更大的贡献。
敬礼!
