1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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感人至深的诚意：用言语触碰老板心灵深处的柔软
在这个充满竞争和压力的社会，每个人都渴望被理解、被认可。而在职场中，老板作为我们的上司，他们的肯定和支持对我们来说尤为重要。那么，如何用话语感动老板，让他们感受到我们的诚意和努力呢？
我们要明白，感动老板的关键不在于言辞华丽，而在于真诚。真诚是一种力量，它能穿透人心，直抵灵魂。在与老板交流时，我们应该摒弃虚伪和做作，用最真挚的心意去表达我们的感激和敬意。
我们要学会倾听。倾听是一种美德，它体现了我们对别人的尊重和关心。在与老板交流时，我们应该用心去倾听他们的想法和需求，通过倾听了解老板的期望，从而更好地为老板分忧解难。
我们还要善于表达。表达是一种能力，它能帮助我们更好地传递信息，展现自我。在与老板交流时，我们应该清晰、准确地表达自己的观点和想法，以便老板能更好地理解我们的意图。
那么，如何用言语感动老板呢？以下是一些建议：
1. 表达感激之情。我们应该感激老板给予我们这个机会，让我们能够在职场中展现自己的才华。在与老板交流时，我们应该适时地表达自己的感激之情，让老板知道我们珍惜这个机会，并且会努力工作，不辜负他们的期望。
2. 赞美老板。每个人都喜欢被赞美，老板也不例外。在与老板交流时，我们可以适时地赞美老板的才能、智慧和领导力，让老板感受到我们的敬意和认可。
3. 提出建设性意见。作为员工，我们应该关心公司的发展，为老板分忧解难。在与老板交流时，我们可以提出一些建设性的意见，帮助老板解决实际问题，让老板感受到我们的价值和贡献。
4. 表达自己的成长和进步。我们应该让老板知道我们在工作中取得的成长和进步，让老板看到我们的努力和付出。在与老板交流时，我们可以向老板汇报自己的工作成果，分享自己的成长经历，让老板为我们感到骄傲。
5. 关心老板的生活。作为员工，我们应该关心老板的生活，关注他们的需求和困扰。在与老板交流时，我们可以适时地关心老板的生活，询问他们的近况，让老板感受到我们的关心和温暖。
在与老板交流时，我们应该把握住真诚、倾听和表达这三个关键点，用言语感动老板，让他们感受到我们的诚意和努力。只有这样，我们才能在职场中取得更好的发展，实现自己的人生价值。
