1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
《重大人生启示录》如何阅读更多文字？请点击：https://www.anxltklyy.com/rensheng/zhongdarenshengqishilu/149230.html
牛根生：探索管理的艺术
牛根生，中国企业家、管理学家，以其独特的管理哲学和成功的创业经历而闻名于世。牛根生认为，管理就是艺术，每个企业家都可以成为出色的“艺术家”，塑造自己的独特管理风格，并在竞争激烈的市场中取得成功。
人才是企业最宝贵的资源
牛根生提出了“人才第一”的管理理念，他认为，一个企业的成功与否取决于人才的质量和数量。在牛根生看来，企业家应该将人才的培养和发展放在首位，通过持续的学习和人才培训，培养出一支素质过硬、能够应对市场变化的团队。他认为，只有拥有优秀的人才，企业才能取得可持续的竞争优势。
团队精神与企业文化的建设
牛根生强调团队精神和企业文化的重要性，他认为，只有建立起积极向上的企业文化和团队精神，才能激发员工的创造力和凝聚力，推动企业不断向前发展。牛根生常说：“一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远。”他建议企业家要注重团队建设，通过有效的沟通和合作，共同实现企业的目标。
追求卓越与创新
牛根生崇尚追求卓越和创新的精神，他认为，企业要想在市场上立于不败之地，就必须不断追求卓越，不断创新。牛根生鼓励企业家要有一颗不断学习和改进的心，通过创新来满足市场需求，并一直保持在市场前沿位置。
从现实中学习
牛根生主张从现实中学习，他认为，管理是一门实践性的科学，只有通过不断的实践和经验总结，才能提高自己的管理水平。他鼓励企业家要走出办公室，走进市场，与员工和客户面对面交流，了解市场需求和员工心声，从而更好地指导企业的发展。
牛根生管理哲学的启示
牛根生的管理哲学以其独特的理念和实践为企业家们提供了很多启示。在激烈的市场竞争中，人才、团队、创新和学习是一个企业取得成功的关键因素。而牛根生的管理哲学恰恰强调了这些方面，为企业的发展指明了方向。
在人才第一的理念下，企业应注重人才的培养和发展，通过团队精神和积极向上的企业文化，激发员工的潜力。同时，企业家们要不断追求卓越和创新，通过自己的实践和经验总结，不断提高自己的管理水平。
牛根生的管理哲学不仅是一种经营理念，更是一种生活态度。面对竞争的市场，我们可以从牛根生的管理哲学中学到很多启示，借鉴他的管理经验，我们也可以成为出色的“艺术家”，在商海中创造出属于自己的辉煌。
