1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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马斯洛的需求层次理论被认为是激励理论中最著名且最广泛使用的一种理论。马斯洛认为，人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。这个理论认为，当一个层次的需求得到满足时，下一个层次的需求就会凸显出来。
赫尔佐格的成就动机理论认为，人们对于成就和成功有一种内在的动机和渴望。这种动机会促使人们努力工作和追求更好的成绩，以满足自身的成就感和自豪感。赫尔佐格将成就动机分为任务动机和权威动机两种，分别代表了对于任务本身的兴趣和对于他人的认可的需求。
麦克莱兰的成长需求理论认为，人的成长需求包括获取知识、发展技能和实现个人目标等方面。他认为，个人追求自我实现的动机是激励个体表现出优异绩效的关键因素之一。通过提供有挑战性的任务和发展机会，可以激励个体发现自己的潜力，并实现更高的绩效。
两因素理论是由赫尔佐格和麦克莱兰合并提出的一种激励理论。该理论认为，满足人的外部激励因素是基本前提，而内在的成长需求和成就感才是真正促使个体发挥潜力的动机力量。因此，在激励个体时需要同时关注物质激励和个体成长的内在动机。
激励理论在组织管理中起着重要的作用。通过科学合理地使用激励措施，可以激发个体的工作热情和积极性，提高工作绩效，并激发创造力和创新能力。同时，激励理论也使得组织能够更好地理解和满足员工的需求，从而增强员工对组织的忠诚度和归属感。
总之，激励理论是一种管理实践中必不可少的工具。通过对个体需求和动机的深入理解，并通过针对性的激励措施，可以有效地调动个体的积极性和创造力，提高组织绩效，实现持续发展。
