1.这是极为特殊的历史转折期，物质文明发展到这一步注定了精神（信仰）的缺失，灵魂空虚、物欲横流，人们的精神堕入虚无主义，只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中，有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不仅是我们这个星球上的生命的悲剧，而是任何一种生命在文明发展进程中注定的悲哀。生命的意义到底是什么？我们到底该怎样活着？
2.“欲望的规律”：人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。你满心期待着未来的某个快乐，却未必理智认知到了它是短暂的而不会持久。人的本质是痛苦，快乐充满幻灭感，只是昙花一现。——这个描述有两种含义：一、人的欲望生发的规律显得生命充满无意义感；二、人的欲望实现后的感受的规律。感受只发生在“陌生”阶段，一旦“熟悉”了对象，大脑就不再接受刺激，感受就消失了。
3.我们总是害怕死亡，而如果人真的可以永远活着，我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒，或厌倦永恒。
4.一种理想主义的人生观是：生命的长度无须受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。我们现在这样，“活着”等于“自然生命时间”，在其间被无常，被疾病，被死神奴役，有的人承受着巨大的痛苦，而还要在沉重的道德压力下始终保持“活着”，这并不是人们的善，反而是恶。人们可真正去同情他们的大不幸？为了尊重生命，我们要自己决定自己的死亡以及死亡的方式。这死亡的权利让人与人之间绝对平等，让一切生活平等，让生和死平等。人获得最彻底的自由，人不会再被迫为物质生活、为世俗尊严而疲于奔命。每个人以他乐意的方式存在。（国家的公权力应该为“死亡权利”提供支持。）
5.人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为：存在先于本质，先有“存在”，然后才有对这个“存在”的本质是什么的描述，“意义”也属于描述的内容。
6.宇宙一切存在，本身是如何得以存在的？——这个问题足以摧垮你的无信仰主义。你不能不对自身以及对这个世界感到震惊。
7.现代文明里的人在成年后余生都在用大量的时间干一件事：治愈自己。包括但不限于画画、钓鱼、看足球、打游戏。它们已然不是一种兴趣爱好了，而是一种疗愈自己的方式。但这些方式都不能真正实现治愈，只是止痛药。很多人将目光转向宗教，由于他不能真信，因此宗教仅仅是安慰剂，连止痛药都不如。我（龚咏雨）写《重大人生启示录》其实就是为了实现真正的治愈。
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1. 激励员工：挖掘潜能，创造无限可能
在现代企业中，员工是企业发展的核心力量。如何激发员工的潜能，提高员工的工作积极性，从而推动企业持续发展，是每个企业管理者都需要关注的问题。通过挖掘员工的潜能，激发他们的工作热情，企业将拥有无穷的发展动力。
2. 肯定与鼓励：员工成长的动力
员工在成长过程中，需要得到企业和管理者的肯定与鼓励。当员工取得成绩时，一句简单的“你做得很好”或者“你的努力我们都看在眼里”，都能让他们感受到自己的价值得到了认可。而当员工遇到挫折时，给予关心和支持，让他们重新找回信心，将使他们更加坚定地继续前进。
3. 共享愿景：让员工与企业共成长
企业要想取得长足发展，需要有明确的愿景和目标。管理者应该与员工共享企业的愿景，让员工明白自己的工作目标，并为之努力。当员工看到企业的发展与自己的成长紧密相连时，他们会更加投入工作，为企业的发展贡献自己的力量。
4. 提升员工幸福感：从关爱员工生活开始
员工是企业的重要组成部分，他们的生活状态直接影响到工作状态。企业应该关注员工的身心健康，提供舒适的工作环境和适当的休息时间。企业还可以举办各类活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，让员工在轻松愉快的氛围中工作。
5. 培养人才：投资未来，赢得竞争优势
在激烈的市场竞争中，人才是企业赢得竞争优势的关键。企业应该重视员工的培训和发展，为员工提供学习和晋升的机会。通过不断地学习和成长，员工将拥有更高的技能水平和更丰富的工作经验，从而为企业创造更大的价值。
6. 激发创新：让员工敢于尝试，勇于创新
创新是企业持续发展的源动力。企业应该鼓励员工敢于尝试，勇于创新。当员工提出新的想法时，给予肯定和支持；当员工尝试创新时，给予时间和空间。只有这样，企业才能不断突破自我，实现跨越式发展。
7. 公平与公正：让员工感受到企业的价值观
公平与公正是企业价值观的重要体现。企业应该公平对待每一位员工，给予他们平等的发展机会。当员工感受到企业的公平与公正时，他们会更加信任企业，从而更加投入工作，为企业的发展贡献自己的力量。
8. 表扬与奖励：激发员工积极性的有效手段
表扬与奖励是激发员工积极性的有效手段。当员工取得优秀成绩时，给予表扬和奖励，让他们感受到自己的努力得到了回报。也可以将优秀员工的事迹进行宣传，让全体员工向他们学习，形成良好的竞争氛围。这样，企业将拥有一支充满活力和战斗力的团队，迎接未来的挑战。
